自2026年春季招聘开始以来，多家企业纷纷发布职位空缺，不少求职者在职位要求中频繁看到“AI”关键词。自从生成式人工智能出现以来，技术的迭代日新月异。从ChatGPT到DeepSeek，从Seedance2.0到“小龙虾”，企业人才的需求也在快速重塑。非技术岗位也需要“人工智能知识”吗？该报数学工作室整理了腾讯、字节跳动等5家互联网公司公布的2026年春季招聘信息，共编制了10221个空缺职位。我们的分析显示，47% 的职位有人工智能需求。这可能是 2026 年春季招聘中最大的变化之一。人工智能熟练程度要求渗透到所有职位。包括对于原本与计算机编程相去甚远的工作，例如运营和设计，“人工智能技能”作为招聘人员变得越来越重要。要求。从数据来看，今年腾讯春招岗位的AI渗透率达到了56%，相对较高，一半以上的招聘岗位都有AI相关内容，技术岗位的AI渗透率达到了75%。在通过春季招聘扩大员工队伍的字节跳动，设计岗位的人工智能渗透率为63%，研发岗位的人工智能渗透率超过56%。这意味着在大公司的招聘逻辑中，无论是设计应用程序的界面还是策划营销活动，是否具备与AI协作的能力是衡量一个人是否适合的重要因素。人工智能能力正在从“专有技术”转向“商业标准”。担任关键非人工智能职位的应届毕业生需要具备哪些人工智能能力？美国数学工作室审查了超过 10,000 个职位招聘信息，发现熟练掌握 AI 并不重要不再是工作要求中的“加分点”，而是简历中的“基本点”。以“品质运营”岗位为例。候选人必须具有新闻传播经验并能够创建提示。这是由运营商自己完成的。除了拥有信息之外，这意味着AI必须能够被引导去完成内容审核、热点分析等任务。前段时间，360创始人周鸿祎在接受采访时做出了如下表态：随着人工智能技术的发展，文科生将比理科生更受欢迎。科大讯飞高等教育人工智能产品负责人马明科在接受中国社会科学报采访时表示：“文科生能够更好地平衡技术可行性和用户需求，强大的叙事能力能够准确传达需求。”市场正在寻找能够掌握人工智能的人文专业学生。当竞争对手开始对我们通过人工智能产生自动化的24小时市场情报监控、智能客服响应和个性化写作，仍然保持传统人工模式的企业将在响应速度和成本方面处于劣势。如果你周围的环境是由人工智能驱动的，那么公司应该寻找能够利用它的人。要求员工使用人工智能，本质上是企业追求竞争力和效率。因此，在劳动力市场上，能够使用人工智能工具的人有更多的选择，往往会获得更高的薪水。广东省一家人工智能公司员工李立坚曾在接受央视财经采访时表示：如果经理转行做AI产品经理，薪资将上涨30%至40%。 “根据普华永道发布的‘AI工作晴雨表’报告，具有AI技能的职位的平均薪酬溢价高达56%，企业正在向员工支付更高的薪酬谁能掌握人工智能工具。人工智能技能是工作场所的必备技能，并已成为主要的竞争优势。面试中也需要人工智能，企业正在提高对员工人工智能素养的期望。明确是“了解如何使用工具”。另一方面，智联招聘的文章称：一些公司开始在面试时直接考察AI能力。据 Business Insider 报道，Arcade 联合创始人兼首席执行官 Alex Salazar 表示，公司现在有一个明确的期望，即考生在完成考试任务时会使用人工智能，并提交与人工智能的对话日志，以了解谁有资格执行这项工作并使用人工智能系统。萨拉查说：“这将证明他们使用人工智能的能力，但也将证明他们认为‘好的’。” “此前，软件公司科华的管理层担心候选人在面试过程中秘密使用人工智能。但去年初之后，管理层的注意力集中在一个更重要的问题上：候选人在多大程度上利用了人工智能。内部员工发现，借助人工智能，他们的工作效率提高了很多，因此他们需要确保新员工拥有相同的能力。科华：我们还要求应聘者在技术面试时分享他们的屏幕。”我们希望看到与人工智能的交互，而不仅仅是工具的输出。 “过去，人工智能就像实验室里的‘黑匣子’，只有算法工程师才能理解。”科华公司 CTO Humphries 表示。然而，人工智能现在已经成为一种常见的生产工具，非技术人员现在可以通过自然语言交互与其进行交流。寻求“人工智能”人才的公司可能与 20 世纪 80 年代和 90 年代寻求“计算机技能”的公司类似。角色，而是渗透到每个职位的通用能力（论文）